BUREAUX : EST-CE LE LIEU POUR LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ?

Boostée par les réseaux sociaux et les influenceurs bien-être, la tendance est au développement personnel ! Alors que chacun cherche à accomplir ce pourquoi il est réellement né, cette quête ultime s’invite désormais dans l’espace professionnel, rompant s’il en restait les dernières frontières de l’intime. Les employeurs y ont vu l’opportunité de renouveler l’intérêt des salariés pour le lieu de travail : pour leur épanouissement et leur investissement, toutes les activités sont désormais permises !

Les programmes de développement personnel en entreprise peuvent prendre différentes formes, allant des cours de langues aux ateliers de cuisine en passant par les séances de yoga et de méditation. Ces programmes visent à aider les employés à acquérir des compétences nouvelles, à développer leur créativité et à améliorer leur bien-être général.

• Les entreprises jouent les profs !

Les cours de langues sont particulièrement populaires dans les entreprises internationales ou multiculturelles, où la communication interculturelle est essentielle. Les employeurs proposent souvent des cours de langue gratuits ou à tarif réduit pour encourager les employés à améliorer leurs compétences linguistiques. Cela permet également de s’ouvrir à de nouveaux horizons ou simplement de rattraper le retard accumulé lorsqu’on était plus attentif à ce dessin dans la marge du cahier plutôt qu’à ce que racontait “el professor” !

• Top chef au bureau !

Les ateliers de cuisine sont une autre tendance croissante en entreprise. Ils permettent aux employés de se retrouver en dehors de leur environnement de travail et de travailler ensemble sur une activité créative et collaborative. Les ateliers de cuisine peuvent également aider les employés à améliorer leur alimentation et leur santé, ce qui peut avoir un impact positif sur leur productivité et leur bien-être général. C’est tout bon !

• On se détend…

Les séances de yoga et de méditation sont de plus en plus populaires dans les entreprises car elles offrent aux employés un moyen de se détendre et de se recentrer pendant leur journée de travail. Les séances de yoga et de méditation peuvent aider les employés à réduire leur stress, à améliorer leur concentration et leur créativité, et à favoriser leur bien-être général.

Les programmes de développement personnel en entreprise ont de nombreux avantages pour les employeurs et les employés. En offrant des opportunités de développement personnel, les employeurs montrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés. Ceux qui participent à ces programmes peuvent également améliorer leurs compétences et leur bien-être général, ce qui peut avoir un impact positif sur leur productivité et leur performance au travail.

————————– Oui mais ————————-

Bien que les programmes de développement personnel en entreprise puissent avoir de nombreux avantages, il est également important de considérer un point de vue plus nuancé sur cette tendance croissante. Certains pourraient arguer que ce n’est pas le rôle du lieu de travail de fournir des programmes de développement personnel. Pire, ces derniers peuvent être considérés ou vécus comme une distraction ou une perte de temps !

• Une responsabilité trop lourde…

Les programmes de développement personnel peuvent être considérés comme une responsabilité supplémentaire pour les employeurs, qui vont devoir investir du temps et de l’argent pour organiser ces programmes. Ceci alors que ces activités peuvent être considérées comme une intrusion dans la vie privée des employés, qui préféreront peut-être gérer leur propre bien-être en dehors de l’environnement professionnel.

Il est également important d’anticiper que ces programmes peuvent être mal interprétés ou mal gérés. Si les employés se sentent obligés de participer à ces programmes, ils y verront une attente implicite de la part de l’employeur. De même, si les programmes de développement personnel sont mal conçus ou mal exécutés, ils provoqueront tout l’effet inverse en générant du malaise et du stress supplémentaires…

• …source de conflits ?

Avez-vous déjà essayé de fédérer un groupe autour d’une même activité ? Quand chacun y va de sa proposition personnelle ? Avez-vous envie de vivre la même chose sur le lieu de travail ? Proposer des activités de ce genre va forcément engendrer des préférences. Il y a ceux qui voudront des programmes de formation pour acquérir des compétences spécifiques, et ceux qui voudront se concentrer sur le bien-être pour améliorer leur santé mentale ou physique.

En somme, bien que les programmes de développement personnel en entreprise puissent offrir de nombreux avantages, il est important de bien considérer la question. Les employeurs doivent être conscients que le développement personnel est avant tout la responsabilité de l’individu, et que les programmes de développement personnel en entreprise ne doivent pas être perçus comme une obligation.