La clé n°4 du bien-être au travail : l’humain

Alors que les risques psychosociaux relevant des conditions de travail se multiplient comme le stress, l’hyperconnectivité, le burn-out (le surmenage), le bore-out (l’ennui), le brown-out (la perte de sens) … nous allons partager avec vous une série de 6 clés à mettre en place pour le bien-être au travail. Dans cet article nous traitons la clé n°4 du bien-être au travail : la gestion de l’humain.

• Onboarding

L’accueil des nouveaux salariés est essentiel pour le bien-être. Les premières impressions tout ça… Assurez-vous qu’ils aient un mentor, qu’ils se sentent accueillis, soutenus et suivis. D’après Welcome to the jungle, 1 salarié sur 5 quitte sa boîte durant les 3 premiers mois à cause d’une mauvaise intégration, et 4 % après une première journée désastreuse.

• Conflits

Vous observez une ambiance pesante ou des disputes ? Réaction immédiate ! Recevez les deux parties. Plus vite les tensions sont exprimées et traitées, plus vite pourrez prendre les décisions qui s’imposent. Une mauvaise ambiance est contagieuse !

• Le respect de la vie privée

Oui, c’est paradoxal à l’heure des réseaux sociaux et alors que tout est fait pour personnaliser à outrance l’expérience du collaborateur, mais il convient de fixer des barrières entre vie pro et privée, notamment en coupant les contacts en dehors des horaires de travail. L’ouverture de ces barrières doit se faire à l’initiative des salariés.

• Des services

Prendre en compte l’humain c’est l’accompagner dans ses démarches et ses obligations quotidiennes en mettant à sa disposition les bons services aux bons moments comme des services de livraison pour leurs repas, leurs courses et leurs colis. Mais on peut toujours aller plus loin, une crèche dans les locaux permettra aux salariés de se consacrer à leur travail l’esprit serein en sachant qu’avant ou après la journée de travail, ils n’auront pas à courir à l’autre bout de la ville !